July 2023

การจัดการประสิทธิภาพไม่ได้เกี่ยวกับระบบเท่านั้น แต่เป็นวัฒนธรรม หัวใจสำคัญคือการแสดงให้เห็นว่าบริษัทให้คุณค่าอะไรและไม่ได้ให้คุณค่าอะไร เป็นวิธีการที่เราให้รางวัลและสนับสนุนพฤติกรรมบางอย่าง และจัดเตรียมกระบวนการที่ช่วยให้เราสามารถแก้ไขพฤติกรรมที่ไม่เป็นประโยชน์ในธุรกิจได้ตัวอย่างเช่น หากบริษัทให้รางวัลทั้งคุณภาพของความสัมพันธ์กับลูกค้าและเป้าหมายการขาย แสดงว่ามีวัฒนธรรมที่ แตกต่างกับบริษัทที่ให้รางวัลเฉพาะเป้าหมายการขาย วิธีที่บริษัทให้รางวัลตามพฤติกรรม ไม่ว่าจะเป็นโบนัสส่วนบุคคล โบนัสทีม หรือการเดินทางเพื่อจูงใจ แสดงให้เห็นว่าพวกเขายึดมั่นในคุณค่าใด ดังนั้นจึงจำเป็นอย่างยิ่งที่ธุรกิจจะเริ่มต้นกระบวนการนี้โดยกำหนดว่าพวกเขาต้องการให้วัฒนธรรมการปฏิบัติงานเป็นอย่างไร คำว่า...

เท็ด เอ็นซี วิลสัน ประธานคริสตจักรเซเว่นเดย์แอ๊ดเวนตีสเวิร์ล ได้เขียนจดหมายถึงผู้ว่าการรัฐเทนเนสซี บิล ลี เพื่อขอให้ดอนนี่ จอห์นสัน ถูกประหารชีวิตต่อไป จอห์นสันถูกตัดสินว่ามีความผิดฐานฆ่าภรรยาของเขาและถูกกำหนดให้ประหารชีวิตในสัปดาห์นี้คริสตจักรเซเว่นเดย์แอ๊ดเวนตีสในอเมริกาเหนือได้ขอความเมตตา อธิษฐานเผื่อจอห์นสันด้วย ขณะอยู่ในคุก จอห์นสันกลายเป็นคริสเตียนและรับบัพติศมาในโบสถ์ เซเว่นเดย์แอ๊ดเวนตีส...

Christian Ødegårdแทบไม่เคยได้ยินเกี่ยวกับ Seventh-day Adventists อย่างไรก็ตาม ขณะรับใช้ในกองทัพนอร์เวย์ เขาเห็นภาพยนตร์สงครามที่ส่งผลกระทบอย่างใหญ่หลวงต่อเขา ภาพยนตร์เรื่องนี้เป็นภาพยนตร์เรื่อง Hacksaw Ridge ของ Mel Gibson โดยมี Desmond...

ไม่สำคัญว่าผลิตภัณฑ์ของคุณจะยอดเยี่ยมแค่ไหน หากคุณขายไม่ได้ คุณก็จะไม่มีวันสร้างมันขึ้นมาได้เมื่อผู้ประกอบการได้รับแนวคิดใหม่ พวกเขามักจะสงสัยว่าจะสร้างมันขึ้นมาได้อย่างไรและจะต้องใช้เทคโนโลยีอะไร พวกเขาดำดิ่งทำงานอย่างบ้าคลั่งและจบลงด้วยวิธีแก้ปัญหาย้ายไม่ดี หากคุณไม่สามารถขายโซลูชันของคุณได้ งานด้านเทคนิคของคุณก็แทบไม่มีค่าอะไรเลย สตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีอวกาศรู้เรื่องนี้ดี การทำงานกับแนวคิด ที่ทะเยอทะยานในอุตสาหกรรมที่คนส่วนใหญ่มองว่าเป็นสิ่งแปลกปลอม คุณอาจคิดว่าพวกเขามีเทคโนโลยีเพียงอย่างเดียว แต่คาดเดาอะไร บริษัทอวกาศที่ประสบความสำเร็จกำหนดลำดับความสำคัญเป็นพิเศษให้กับการขาย พวกเขารู้ว่าเงินทุกบาทและทุกนาทีที่ใช้ไปกับเทคโนโลยีต้องพิสูจน์ตัวเองในท้ายที่สุด เพื่อช่วยคุณประหยัดเวลา...

Giorgi และ Irakli Dzaganishvili เป็นพี่น้องกัน เรื่องราวของพวกเขาเริ่มขึ้นตามประเพณี – ​​ด้วยงานซึ่งคนหนุ่มสาวช่วยยกระดับสติปัญญาและได้รับการศึกษาและศึกษาการตลาดดิจิทัล มุมมองและเป้าหมายดีๆ ในชีวิต เกิดขึ้นระหว่างทำงานและเรียนที่สหรัฐอเมริกา แนวคิดแรกของพี่น้อง Dzaganishvili คือ บริษัท...

การให้ความสำคัญกับสุขภาวะขององค์กรเพิ่มมากขึ้นเป็นกระแสที่ธุรกิจต่างๆ ตระหนักว่าระบบนิเวศที่ดีในที่ทำงานนำไปสู่ประสิทธิภาพการทำงาน การรักษาความปลอดภัยและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถในระดับสูงสุด ตลอดจนความสำเร็จโดยรวมของบริษัทแม้ว่าจะมีช่องว่างสำหรับการตีความผิดเกี่ยวกับความหมายของสุขภาพที่ดีขององค์กร ความคิดริเริ่มด้านทรัพยากรบุคคลเช่นเครื่องดื่มที่ไม่มี แอลกอฮอล์ในคืนวันศุกร์หรือการเล่นปิงปองในช่วงพักเที่ยง นั้นสนุกอย่างแน่นอน แต่การเข้าใจผิดว่าผลประโยชน์ในที่ทำงานสำหรับสุขภาพในที่ทำงานจะทำให้องค์กรของคุณอยู่บนลู่วิ่งที่มีความเชื่อนอกเสียจากว่ารากฐานของคุณจะมั่นคง แม้แต่ทีมทรัพยากรบุคคลที่มีพรสวรรค์ที่สุดก็ไม่สามารถแก้ไขสภาพแวดล้อมในสำนักงานที่เป็นพิษด้วยสิทธิพิเศษในสำนักงานได้ ดังนั้น ธุรกิจจะหลีกเลี่ยงข้อเสนอโทเค็นและจัดการสุขภาพขององค์กรอย่างมีประสิทธิภาพได้อย่างไร ธุรกิจโฆษณา ในวัฒนธรรมของชาวเมารี มีวิธีการแบบองค์รวมเพื่อความเป็นอยู่ที่ดีที่เรียกว่า ”...

เมื่อ 15 ปีที่แล้ว ผมมีความคิดหนึ่งเกิดขึ้น ตลอดหลายคืนที่อดหลับอดนอน ต้นอ่อนนี้ผลิดอกออกผลเป็นแนวคิดที่เต็มเปี่ยมสำหรับผลิตภัณฑ์ที่ฉันต้องการสร้าง ในฐานะวิศวกรซอฟต์แวร์ที่มีประสบการณ์ ฉันไม่เคยคิดว่าตัวเองเป็นครีเอทีฟเลยแม้แต่น้อย แต่ด้วยเหตุผลลึกลับบางประการ พลังงานและความมั่นใจที่ฉันมีในไอเดียของฉันทำให้ฉันเห็นความเป็นไปได้มากกว่าทางตันนั่นคือพลังของการสร้างสรรค์ สิ่งใหม่ๆแน่นอนว่านี่ไม่ใช่หนึ่งในเรื่องราวที่ดาราประสานกัน และทุกอย่างมารวมกันอย่างสมบูรณ์แบบตั้งแต่แรกเริ่ม แม้ว่าJotform บริษัทของฉันจะ มีผู้ใช้หลายล้านคนทั่วโลก...