การให้ความสำคัญกับสุขภาวะขององค์กรเพิ่มมากขึ้นเป็นกระแสที่ธุรกิจต่างๆ ตระหนักว่าระบบนิเวศที่ดีในที่ทำงานนำไปสู่ประสิทธิภาพการทำงาน การรักษาความปลอดภัยและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถในระดับสูงสุด ตลอดจนความสำเร็จโดยรวมของบริษัทแม้ว่าจะมีช่องว่างสำหรับการตีความผิดเกี่ยวกับความหมายของสุขภาพที่ดีขององค์กร ความคิดริเริ่มด้านทรัพยากรบุคคลเช่นเครื่องดื่มที่ไม่มี
แอลกอฮอล์ในคืนวันศุกร์หรือการเล่นปิงปองในช่วงพักเที่ยง
นั้นสนุกอย่างแน่นอน แต่การเข้าใจผิดว่าผลประโยชน์ในที่ทำงานสำหรับสุขภาพในที่ทำงานจะทำให้องค์กรของคุณอยู่บนลู่วิ่งที่มีความเชื่อนอกเสียจากว่ารากฐานของคุณจะมั่นคง แม้แต่ทีมทรัพยากรบุคคลที่มีพรสวรรค์ที่สุดก็ไม่สามารถแก้ไขสภาพแวดล้อมในสำนักงานที่เป็นพิษด้วยสิทธิพิเศษในสำนักงานได้
ดังนั้น ธุรกิจจะหลีกเลี่ยงข้อเสนอโทเค็นและจัดการสุขภาพขององค์กรอย่างมีประสิทธิภาพได้อย่างไร
ธุรกิจโฆษณา
ในวัฒนธรรมของชาวเมารี มีวิธีการแบบองค์รวมเพื่อความเป็นอยู่ที่ดีที่เรียกว่า ” เต วาเร ทาปา วา ” หรือศิลามุมทั้งสี่ของบ้าน ได้แก่ สุขภาพทางใจ ร่างกาย จิตวิญญาณ และครอบครัว เมื่อศิลามุมเอกก้อนหนึ่งพังลง รากฐานของบ้าน พังทลายลง สุขภาพของธุรกิจถูกสร้างขึ้นบนโมเดลเดียวกันโดยที่รากฐานที่สำคัญแต่ละอย่างจะดูแลอีกสิ่งอื่น ๆ มันสามารถเสียสมดุลได้ง่ายเมื่ออยู่ที่แกนหลัก พนักงานไม่พอใจเฉพาะกับรากฐานที่สำคัญแต่ละอย่างเท่านั้น
สุขภาพในที่ทำงานเป็นสหสาขาวิชาชีพ มันต้องการทีมงานที่หลากหลายซึ่งมีคุณค่า ได้รับความเคารพ รับฟังและเติมเต็ม และเป็นโทนเสียงที่อยู่ด้านบน ซึ่งไหลลงมาทั่วทั้งองค์กรและทำให้มั่นใจว่าเป็นไปตามข้อกำหนดเหล่านี้
ไม่น่าแปลกใจเลยที่สุขภาพจิตมีบทบาทสำคัญในการทำงานที่ดี เมื่อสมองของเรามีความสุข นั่นหมายถึงเรามีสมาธิและพร้อมที่จะรับมือกับความท้าทายตรงหน้า ในฐานะผู้นำ คุณมีหน้าที่รับผิดชอบแต่เพียงผู้เดียวสำหรับพลังงานในที่ทำงาน ดังนั้นจงใช้เวลาสร้างพื้นที่สำหรับการสนทนากลุ่มและรายบุคคล ซึ่งช่วยให้คุณเชื่อมต่อและถามคำถามที่มีความหมายได้
ตั้งใจฟังคำตอบและใช้ประสบการณ์ของคุณในบทบาทที่คุณมีต่อหน้า CEO เพื่อฝึกฝนความเข้าใจ ความเห็นอกเห็นใจ และคำติชมที่สร้างสรรค์ วิธีที่มีประสิทธิภาพในการทำเช่นนี้คือการรักษานโยบายแบบเปิดกว้าง ปล่อยให้คนอื่นเห็นและได้ยินคุณนอกเหนือจากอีเมลและการประชุมทางโทรศัพท์
สุขภาพร่างกายในที่ทำงานขององค์กรมักจะถูกมองข้ามเมื่อพนักงานรู้สึกทำงานหนักเกินไป เหนื่อยล้า และเครียด ระวังการเคลื่อนไหวร่างกายและเป็นตัวอย่าง เดินเล่นในช่วงพักกลางวันและชวนทีมไปด้วย สิ่งนี้ทำให้คุณสามารถรีเซ็ตวันใหม่และเพื่อให้การสนทนาลื่นไหลไปตามความสนใจนอกเรื่องงาน
ในฐานะผู้นำ สิ่งสำคัญยิ่งคือคุณต้องสนับสนุนให้มีการสนทนา
ภาพรวมกับพนักงานแต่ละคน และที่ซึ่งคุณสามารถสนับสนุนเป้าหมายและความทะเยอทะยานของพวกเขาเพื่อให้แน่ใจว่างานที่พวกเขาทำเพื่อคุณนั้นบรรลุผลสำเร็จสำหรับพวกเขา ให้ทีมของคุณรับผิดชอบต่อเป้าหมายและระดับความรับผิดชอบเพื่อส่งเสริมวัตถุประสงค์และแรงผลักดันในที่ทำงาน
การนำองค์กรหมายความว่าคุณรู้โดยเนื้อแท้แล้วว่ามันทำงานอย่างไร เมื่อมีปัญหาท่านก็ช่วยแก้ไข จัดโครงสร้างการอภิปรายเพื่อแก้ปัญหาร่วมกัน โดยสนับสนุนการเจรจาแบบเปิดจากมุมมองและบทบาทที่หลากหลายและสหสาขาวิชาชีพ สถานที่ทำงานต้องการการโต้วาทีและแลกเปลี่ยนความคิดเห็นอย่างให้เกียรติและเหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่าสิ่งต่างๆ ดำเนินไปอย่างราบรื่นและรักษาระบบนิเวศให้แข็งแกร่งที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้
CEO ที่ห่างไกลไม่ใช่ CEO ในอนาคต การส่งเสริมสุขภาวะในที่ทำงานชั้นนำนั้นมีหลายแง่มุมและไม่สามารถระบุได้ด้วยแผนกใดแผนกหนึ่ง ค่อนข้างเป็นหน้าที่ของความพยายามขององค์กรที่รวมกันซึ่งได้รับการสนับสนุนจากผู้นำที่เข้มแข็งซึ่งอยู่ในปัจจุบันและคำนึงถึงวัฒนธรรมในที่ทำงานของพวกเขา บ้านของพวกเขาจะต้องเป็นระเบียบ
บริบท ถ้ามี: การอธิบายว่างานใดเหมาะสมกับภาพรวมธุรกิจขนาดใหญ่จะช่วยให้พนักงานของคุณแบกรับความรับผิดชอบได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
บันทึกหรือคำแนะนำสั้น ๆ ที่จะทำให้งานที่ประสบความสำเร็จง่ายขึ้นสำหรับพนักงานของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้านี่เป็นครั้งแรกที่พวกเขาทำงานบางอย่าง
Credit : แนะนำ 666slotclub / dummyrummyvip / hooheyhowonlinevip
