ข้อมูลเป็นองค์ประกอบสำคัญของการยกระดับทักษะ

 การยกระดับทักษะได้รับความสนใจอย่างมากในช่วง 18 เดือนที่ผ่านมา เนื่องจากองค์กรต่าง ๆ ได้ทำการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานที่สำคัญเพื่อให้พนักงานของพวกเขาปลอดภัย มีสุขภาพดี และมีความสุข พนักงานต้องเติบโตอย่างรวดเร็วและกระจายทักษะและความรู้ของตนให้เติบโตหลังจากเปลี่ยนผ่านไปสู่สภาพแวดล้อมการทำงานเสมือนจริงเต็มรูปแบบเมื่อความพยายามในการยกระดับทักษะเพิ่มขึ้น หลายๆ องค์กรจึงหันไปใช้วิธีต่างๆ ของการสอนเสมือนจริงเพื่อช่วยให้พนักงานเพิ่มทักษะอย่างรวดเร็ว ในหลายกรณี ลักษณะเชิงโต้ตอบของ

ความพยายามในการยกระดับทักษะเหล่านี้ทำให้หลายองค์กรมองข้าม

ความสำคัญและความจำเป็นในการรวบรวม จัดระเบียบ และวิเคราะห์ข้อมูลประสิทธิภาพการยกระดับฝีมือ ไม่ต้องพูดถึงการรวมเข้ากับระบบนิเวศการเรียนรู้ที่มีอยู่แล้ว

ข้อมูลเป็นสิ่งจำเป็นหนึ่งในข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดที่องค์กรทำคือการไม่ตระหนักว่าข้อมูลมีความสำคัญเพียงใดในการยกระดับทักษะ ทำไม เนื่องจากข้อมูลช่วยปรับปรุงความเที่ยงตรงในการฝึกอบรมโดยช่วยให้ผู้ฝึกอบรมและผู้สอนสามารถระบุช่องว่างของทักษะได้อย่างเป็นกลาง สำรองการประเมินตามอัตวิสัยและตามสัญชาตญาณของพวกเขา นอกจากนี้ยังให้ข้อมูลที่จำเป็นสำหรับผู้ดูแลระบบในการตัดสินใจระดับองค์กรที่เหมาะสม ซึ่งสามารถช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผลของโปรแกรมยกระดับทักษะของพวกเขา

เมื่อปรับใช้การยกระดับทักษะภายในองค์กรของคุณ การรวบรวม การจัดระเบียบ และการวิเคราะห์ข้อมูลประสิทธิภาพที่เพียงพอควรเป็นสิ่งที่ไม่สามารถต่อรองได้

        ข้อมูลเชิงลึกโดย MFGS, Inc.: ค้นหาว่าเหตุใดการจัดการสายธารคุณค่าจึงได้รับความนิยมในฐานะกรอบงานสำหรับการวัดมูลค่าในสภาพแวดล้อม DevSecOps

คุณควรรวบรวมข้อมูลประเภทใดและเท่าใด หลักทั่วไปที่ดีคือ: 

หากคุณสามารถวัดมันได้ ก็เก็บมันซะ! แต่อย่าไปลงน้ำขณะที่คุณออกแบบแผนการรวบรวมข้อมูลสำหรับการยกระดับทักษะ คุณต้องแน่ใจว่าคุณเข้าใจชัดเจนว่าปัญหาด้านประสิทธิภาพประเภทใดที่คุณกำลังพยายามแก้ไข การรวบรวมข้อมูลที่ไม่ซ้ำกันสำหรับแต่ละคนจะช่วยให้คุณได้รับข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้ และช่วยให้คุณปรับทักษะพนักงานเป็นรายบุคคล ประหยัดเวลาและเงินในอนาคต

การรวบรวมข้อมูลการยกระดับทักษะบางประเภทอาจเป็นเรื่องยาก บ่อยครั้งที่การยกระดับทักษะเกิดขึ้นเองในที่ทำงาน เนื่องจากพนักงานมักจะเรียนรู้ในขณะที่ทำงาน จากนั้นจึงแบ่งปันความรู้กับเพื่อนร่วมงาน โดยปกติแล้ว ข้อมูลจะไม่ถูกรวบรวมอย่างเป็นทางการเมื่อพนักงานแบ่งปันแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรมหรือบทเรียนที่ได้รับในการสนทนาแถบด้านข้างระหว่างกัน

แต่เมื่อข้อมูลไม่ได้ถูกบันทึกจากกิจกรรมการยกระดับทักษะอย่างไม่เป็นทางการเหล่านี้ ก็ไม่มีทางรู้ได้ว่าทักษะของพนักงานดีขึ้น คงที่ หรือลดลงหลังจากนำทักษะและความรู้ใหม่ไปใช้ การหาวิธีรวบรวมและบันทึกการยกระดับทักษะแบบไดนามิกนี้สามารถให้โอกาสในการปรับแต่งกิจกรรมการยกระดับทักษะอย่างเป็นทางการ เช่น การฝึกอบรมเพื่อรับใบรับรองซ้ำประจำปี

ข้อมูลไม่ซ้ำกัน

ประเภทข้อมูลเฉพาะที่คุณต้องเก็บจะขึ้นอยู่กับระบบการเรียนการสอนขององค์กรของคุณ ผลลัพธ์ของคุณจะไม่เหมือนใคร ดังนั้นเครื่องมือและความสามารถในการรายงานข้อมูลของคุณก็จะไม่เหมือนใครเช่นกัน

ความคิดริเริ่ม Pilot Training Next (PTN) ของกองทัพอากาศรวบรวมข้อมูลมากมายจากนักเรียนนักบินในขณะที่พวกเขาบันทึกชั่วโมงบินเสมือนจริงผ่านระบบความเป็นจริงเพิ่มเติม ไบโอเมตริก การประเมินสมรรถนะ การติดตามดวงตา พารามิเตอร์การหลบหลีกการบิน และชุดข้อมูลอื่นๆ ช่วยให้ผู้สอนและเทคโนโลยีเสริมปรับแต่งประสบการณ์การเรียนรู้ของนักเรียนแต่ละคนเพื่อช่วยให้พวกเขาได้รับความเชี่ยวชาญเร็วขึ้น เพื่อให้พวกเขาสามารถไปทำงานได้เร็วขึ้น กองทัพอากาศกำลังประสบปัญหาการขาดแคลนนักบินและกำลังสำรวจวิธีการใหม่ ๆ ในการฝึกนักบินให้เร็วขึ้น และประเภทของข้อมูลที่รวบรวมได้จะช่วยแจ้งแนวทางการฝึกอบรมขั้นสูงสุดของพวกเขา

Credit : สล็อตยูฟ่า / คืนยอดเสีย / เว็บสล็อตออนไลน์